中色资源环境工程股份有限公司
2023年人员招聘简章
一、公司简介
中色资源环境工程股份有限公司（简称“中色环境”）是专门从事地质灾害与生态环境治理的专业化科技型国有企业。公司为原冶金工业部下属北京地质研究所于1999年设立的，注册资本为2亿元。公司是国家级高新技术企业及中关村高新技术企业，是北京市“专精特新”企业。拥有自然资源部颁发的地质灾害防治工程勘查、设计、施工和地质灾害危险性评估四项甲级资质、土地规划乙级资质、环保工程二级资质，乙级测绘资质证书，通过了国家质量、环境、职业健康安全体系认证。
中色环境主营业务类型包括地质灾害防治调查评估、勘查设计与施工；流域生态系统综合治理；矿山全生命周期“管家式”技术服务；废弃矿山开发式治理；污染场地调查与修复治理；废弃地综合利用调查评价与规划设计；盐碱地综合调查评价与治理改良；安全系统监测。累计实施各类项目近千个，在行业内具有较高的影响力和引领作用。
作为国家高新技术企业，公司注重“产、学、研”结合及技术创新。公司与中国地质大学（北京）、成都理工大学、中南大学等高校建立技术联合，在地质灾害预警技术等多领域开展实用技术研发，并取得了几十项项软件著作权、多项实用新型专利、发明专利及科技成果奖项与荣誉。
企业的蓬勃发展离不开“美丽中国建设”的大潮引领，更离不开中色环境人的精诚合作、不懈努力。秉承永葆朝气、奋斗不息的热情，以技术创新引领企业发展，中色环境必将创造更加美好的发展未来。
二、岗位信息（共招聘5人，根据应聘人员基础条件择优录用）
1.技术经理
2.技术主管
3.技术员
三、任职要求及薪资待遇
岗位类型：水文地质（矿山水文勘查）、环境工程/科学（污染场地调查与修复）、土地规划及土地整治（盐碱地改良）、地质工程
（一）水文地质（矿山水文勘查方向优先）
任职要求：
1.本科及以上学历，非应届毕业生要求第一学历为本科及以上学历，持有中级及以上职称者可放宽学历要求；
2.水文与水资源工程相关专业；
3.地质灾害调查评估、矿山水文勘查设计与施工、矿山开发治理等相关工作经验；
4.熟练运用CAD、Mapgis、Arcgis等做图软件中的一种，掌握Office使用；
5.身体素质良好、有责任心、吃苦耐劳、能够适应野外项目工作；
6.能接受外派国外项目。
（二）环境工程/科学（污染场地调查与修复方向优先）
任职要求：
1.本科及以上学历，非应届毕业生要求第一学历为本科及以上学历，持有中级及以上职称者可放宽学历要求；
2.环境工程相关专业；
3.污染场地调查与修复治理、废弃地综合利用调查评价与规划设计等相关工作经验；
4.熟练运用CAD、Mapgis、Arcgis等做图软件中的一种，掌握Office使用；
5.身体素质良好、有责任心、吃苦耐劳、能够适应野外项目工作。
（三）土地规划及土地整治（盐碱地改良方向优先）
任职要求：
1.本科及以上学历，非应届毕业生要求第一学历为本科及以上学历，持有中级及以上职称者可放宽学历要求；
2.土地整治、土地资源管理等相关专业；
3.盐碱地综合调查评价与治理改良等相关工作经验；
4.熟练运用CAD、Mapgis、Arcgis等做图软件中的一种，掌握Office使用；
5.身体素质良好、有责任心、吃苦耐劳、能够适应野外项目工作。
（四）地质工程
任职要求：
1.本科及以上学历，非应届毕业生要求第一学历为本科及以上学历，持有中级及以上职称者可放宽学历要求；
2.地质工程相关专业；
3.地质灾害调查评估、勘查设计与施工、矿山环境修复、土地复垦等相关工作经验；
4.熟练运用CAD、Mapgis、Arcgis等做图软件中的一种，掌握Office使用；
5.身体素质良好、有责任心、吃苦耐劳、能够适应野外项目工作。
福利待遇：
月薪：面议，执行公司统一工资标准，为员工购买五险一金，意外险，节日及生日福利，提供食宿、职称评定、专业技术培训等。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名时间：2023年11月2日14:00-11月12日24:00。
2.报名方式：采取线上报名方式，应聘人员网站上投递建立并请填写报名资料电子档，在规定时间内发送至邮箱：ycgtjthr@qq.com，邮件命名：应聘岗位+姓名，联系电话：0515-80551907。
3.应聘人员需提供以下报名资料：报名表、近期正面免冠证件照，身份证、学历和学位证书（含学信网或党校系统认证的学籍证明，国（境）外毕业生提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、技术职称、任职证明等扫描件。
（二）资格审查
1.资格审查内容包括应聘者政治素质、报名资格、亲属回避等。
2.应聘人员应确保报名材料的真实性和完整性，凡有弄虚作假者，一经查实，取消资格。
3.应聘人员限报一个岗位，报名材料提交后不得改报其他岗位。
（三）综合测试
对符合资格审查条件人员通过电话、短信或电子邮件方式通知参加笔试或者面试。根据岗位招聘计划在合格线以上从高分到低分按不低于1:2的比例确定第二轮面试人员。
（四）体检考察
1.按照招聘岗位拟招聘人数1:1比例确定体检人选，体检标准参照现行《公务员聘用体检通用标准（试用）》执行。
2.对体检合格人员，组织开展考察工作。
3.根据体检和考察结果，研究确定拟聘用人选。
4.若体检、考察不合格或个人放弃等原因出现岗位空缺，集团根据空缺岗位成绩排名研究递补或放弃本岗位招聘。
（五）公示聘用
1.拟聘用人员名单将在用人单位官网上公示，公示时间为5个自然日。公示内容包括招聘岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、排名等。
2.对公示无异议人员，用人单位按规定办理聘用手续，试用期为6个月。试用期考核不合格的，用人单位予以解聘。
五、纪律与监督
本次招聘工作严格贯彻“公平、公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，接受市国资委、集团纪委和社会监督。监督电话：0515-86661279（市国资委人教处）、0515-80552012（盐城国投集团纪委）
本公告由盐城国投集团人力资源部负责解释，联系电话：0515-80551930