新年伊始，乍暖还寒。2013年2月19日-23日，在许多单位尚在享受春节休假温馨的时候，长沙中色矿产勘查有限公司已悄然举办了历时四天半的2013年度春季技术培训。这次技术培训，公司高度重视，精心组织，内外结合，内容丰富。员工们普遍反映举办得非常成功，对员工在地质勘查找矿理论和实践方面起到了很好的指导和促进作用。
公司自成立以来始终坚持“创建学习型组织、培育学习型员工”的宗旨，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，每年至少集中全体员工进行一次技术培训，以全面提高员工综合素质。此次春训与往年相比具有力度大、针对性强、内容更为丰富的特点。培训前，公司为每一位员工发放培训内容征集表，根据每一位员工提出的培训内容认真汇总整理，有针对性地安排培训内容。
本次春季培训由公司副总经理罗卫主持，公司董事长缪远兴对公司成立以来制定的管理制度进行详细解读，总共包括14项相关的管理规定和管理办法，其中缪董对于考勤与休假管理规定、办公室管理规定、工资福利管理办法及员工培训管理办法等作了重点解读，财务部主管王淑连对公司财务制度及财务对项目报销的要求做了解读。缪董指出：“制度第一，总经理第二”，公司管理制度就像国家的法律，无论是普通员工还是公司领导无一例外都要严格认真地执行。此次公司管理制度的解读，对于和谐企业文化的建设起到了良好的促进作用。先进的企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，公司管理制度的解读，不仅使广大员工对有关制度的内涵有了深刻理解，而且增强了员工认真执行规章制度的自觉性。
公司此次对培训的重视力度前所未有，针对员工工作中存在的薄弱环节，特地从外单位聘请了三位地质、物探和化探方面的专家对公司员工进行针对性的加强训练。中南大学博士生导师吴堑虹教授作了《地质科研及成矿预测工作中的几点体会》的讲座，她以如何开展成矿预测为切入点，结合自身从事科研方面几十年的经验，用亲身体会帮助员工树立“矿在地质学家的脑子中”的理念，用现实案例告诉我们“储量的增加取决于信心和智慧，而信心来源于对矿床的正确评价，智慧来源于成矿认识的不断提升、创新和积累”；“成矿认识的新突破带来储量的新增长”。讲座结束后现场答疑气氛活跃，吴堑虹教授对每一个员工所提出的问题都耐心细致地讲解，并给出令人满意的答案。湖南有色地质勘查局高级工程师邹同熙就《勘查地球化学方法、靶区优选及评价》专题作了精彩独到的讲解，邹同熙有着从事野外化探几十年的丰富经验，通过剖析自己负责的勘查地球化学工作实例，讲授了靶区优选及评价问题，以及从各个角度分析化探对地质找矿的重要性、讲述了各种特殊景观化探的技术方法，结合数据处理浅谈综合研究方面的问题。关于综合研究方面他提出：正确圈定异常是基础，对异常的矿化类型和成因类型识别是前提，异常地质背景找矿标志研究和区域地球化学找矿模型的建立是关键，利用模型进行异常筛选、解释推断与评价是结果。湖南有色地勘局二四七队物探专家任杰就《常用物探工作方法及成果解释》作了详细的讲解，系统介绍了物探工作过程中运用的各种方法，包括高密度电法、激发极化法、瞬变电磁法等方法的基本原理和野外施工具体应用。结合自身负责实施的项目，具体讲解在野外如何选择物探工作方法。对于成果的解释任杰提出：工作之前必须了解成矿区的地质特征及构造背景，物探成果须与地质紧密结合起来解释，工作中物探人员须与地质人员多沟通，多交流，这样才能将物探中出现的异常有一个合理的解释。三位外聘专家娓娓道来、挥洒自如的授课，无不彰显出他们知识渊博、见解独到的人格魅力。
公司内部在某项工作有专长的人员，积极主动申请对单项专业技能作讲授。各主讲者精心准备了课件，给授课工作带来了很大便利，其中，长沙公司副总经理罗卫着重讲授了“固体矿产地质勘查规范总则及项目实施中注意事项”，还向学员传授了自己从事地质找矿行业的基本思路和研究方法；公司员工也不乏佼佼者，对于很多人提出的技能弱项，也作了精彩到位的交流，其中包括：“1:5万水系沉积物测量方法与注意事项”、“固体矿产资源储量分类及资源/储量的估算”、“矿产地质填图与野外数字采集系统的使用”、“山地工程的布置与编录”。此次培训在员工中产生了非常强烈的反响，引起了共鸣。
长沙公司每年至少一次的技术培训，使广大员工普遍感受到：培训是快速获取实用知识、学习新技术的重要途径之一。知识经济的时代只有不断学习，才能不落后于这个时代。现在矿业兴起，需要大量的地质专业人才，培训是单位对员工的最高奖励，培训一次，进一大步，终生受益。我们广大员工应该倍加珍惜培训机会，将培训与个人奋斗目标结合起来、将培训与单位的发展目标结合起来，这样的技术培训才具有实实在在的效果。（段建良）