2017年11月28日上午，在有色地质大厦909会议室，召开了中色地科2017年第五次读书分享会，中色地科副总经理朱谷昌分享了《坚持科技创新 支撑企业发展》，在京员工参加了此次读书分享会。分享内容如下：
一、科技创的新背景：
党的十八次人民代表大会大作出了实施创新驱动发展战略的重大部署,并在五中全会提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，创新放在首要位置。党的十九大报告提出，贯彻新发展理念，建设现代化经济体系，加快建设创新型国家。创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。2016年，中国地质调查局党组提出，用科技创新改造、支撑、引领地质调查，加快建设世界一流的新型地质调查局，开启新的地质调查百年。
地调百年历史证明，地质调查重大成果的取得离不开科技创新。陆相成油理论的提出，指导大庆等大型油田的发现，摆脱了“中国贫油”的帽子！“深部熔离——贯入的组合成矿模式” 的提出，指导金川等镍矿的发现，并成为世界第三大铜镍矿。1947年淮南八公山煤矿钻探实施，开启中国独立进行钻探工程寻找隐伏矿体的历史，淮南煤矿成为年产亿吨煤的生产基地之一。花岗岩型铀矿理论，打破国际上“花岗岩无大型铀矿”断言，指导粤北铀矿发现，为我国“两弹一星”事业做出重大贡献。
二、科技创新支撑企业发展：
北京矿产地质研究院打造以科技企业为特征的核心竞争力，助力国家资源环境和有色金属行业发展。秉执 “诚信、创新、卓越”的企业精神，通过投资骨干企业中色地科矿产勘查股份有限公司，定位于科技创新与产业发展并举，实现又快又好的发展。提出了“科技强企”战略，公司及下属相关公司设立了研发中心。中色地科自2004年成立之初，就秉承大股东单位—北京矿产地质研究院的优良传统，走“科技兴企”之路，取得高新技术企业证书。科研－勘查一体化，以科技创新促进找矿突破、支撑企业发展。地科本部现拥有：发明专利 5 项，实用新型专利12 项，软件著作权 6 项；省部级科技奖40多项，找矿成果奖 15 项。自主研发了一批快速高效的勘查技术方法：高精度超低空航磁测量系统、森林沼泽景观区化探技术、遥感多源找矿信息提取、大深度瞬变电磁测深系统、高精度井中三分量磁测系统等多项先进找矿技术方法，在国内金属矿床勘查中率先引进和使用了空气反循环钻探技术。广泛应用于国内外勘查区域，成效显著。科研促进勘查成效显著，有力地支撑了公司的快速发展，具有较完善的创新产业链，能迅速地将科研成果转化为找矿成果和市场竞争优势。依托地质科研综合选区优势，在全国主要成矿带优选并拥有几十处探矿权；自有矿权区的勘查连续获得重要突破，探获可供开发的大中型矿床一批有远景的矿产地；凭借找矿预测和经济评估等地质综合技术优势，并购采矿权；依托人才优势和有效的勘查技术方法组合优势，大力拓展海外勘查技术服务市场，获取海外矿权地20余处。科技创新可使企业享受国家资助政策（税收优惠、资金资助等），创造效益。
三、坚持科技创新 打造“低空物探”行业品牌
持续实施“低空轻便型航空物探找矿系列研制与应用”， 取得一批有特色有行业影响的创新成果，建设一支集资源勘查、环境评价技术方法、仪器研发及工程化应用于一体的创新团队，打造“低空物探”技术品牌，使低空物探技术研发与应用水平居全国地勘行业前列，为转型发展提供有力的科技支撑。以动力三角翼航磁系统为代表，其具有轻便，工作流程简单快捷的特点。系统总重量小于300kg，拆卸滑翔翼后，一辆小型厢式货车既可作为飞行器的机库和运载工具。飞行条件简单，无需正规机场、跑道，只需300m长比较开阔平坦道路就可以起飞和降落。到达测区后40分钟内可完成组装、调试、飞行，无需专业飞行引导。
2017年起，根据院和公司的发展要求，拟集成航空高精度磁力探测技术、轻便型能谱测量技术、天然场电磁探测技术、（航空高光谱遥感）等，构建安全、便捷、高效的近地飞行探测平台，形成“低空物探找矿系列”品牌。将此新技术在行业推广运用，组建多支轻型低空地质调查队伍。研制新型低空能谱测量系统。拟集成先进的新型小体积碘化铯(CsI)晶体探测器于动力三角翼飞行器上，研制新型轻便型航空能谱测量系统，为快速开展放射性调查提供全新的技术。集成磁测系统、航放系统。形成低空轻便型航磁、航放综合测量系统，进一步提高低空测量效率。研制并编写轻型低空航磁、新型低空能谱测量技术行业标准，开展新技术培训和推广应用。超低空大地电磁测深试验研究。试验研究天然场航空电法（测量视电阻率），采用天然场作为场源，可大幅度减轻重量，适用于动力三角翼飞行器，创新研究克服天然场随机性的难题，初步解决接受信号的原理，制作试验样机。
四、体会和建议
科技创新是一个过程，需要持续的稳定投入和坚持。公司目前科技创新工作虽然取得一些成绩，但是总体不强，存在一些不足：
（1）自主创新能力有待加强
地质勘查找矿工作中的综合研究薄弱，技术方法应用的针对性、时效性不足，勘查成果的总结提升不够，直接导致勘查质量下降。在专业化服务领域具有市场竞争力的核心技术不足。
（2）科技人才结构不合理，领军型科技人才缺乏
目前公司科技人才缺乏，以地勘专业人才为主，但是既懂得科研又懂得勘查的复合型人才和科技领军型人才缺乏；矿山开发急需的采矿、选矿等专业人才和矿山管理人才不足；随着“走出去”步伐的加快，迫切需要打造既有专业素质又有外语水平的国际化人才团队。
（3）支持科技创新的组织体系、运行机制尚不健全
科技创新的氛围不浓，激励自主创新的政策环境不完善，科技创新力不足，科技成果转化和推广的力度需进一步加强。现有的工作体系和成果，与高新技术企业的要求还有差距。
结合地科的现状，提出以下建议：
（1）增强公司员工科技创新意识
科技创新人人有责，进一步增强科技创新意识，适当加大科研投入，加强人才培养，鼓励立足工作岗位创新，鼓励“小改小革”。推动公司发展。
（2）完善管理制度
完善科技管理机制，创造良好的科技创新氛围，激发科技人员的创新精神，充分发挥科技人才在地质勘查、技术服务和矿业开发中的中坚作用。
（3）原始创新、集成创新与引进消化吸收再创新相结合
在有基础的领域，加强原始创新；加强学科之间的交叉渗透与专业协同，促进共性、关键技术的集成创新；对引进技术的消化吸收再创新。
（5）加强成果集成，促进成果转化
在鼓励“小改小革”，提高生产效率的同时，抓好科技成果集成，发挥公司科研－勘查－开发一体化的优势，坚持科研生产相结合，加大成果的自我转化力度。
（6）加强交流合作，培育专业团队人才
鼓励参加国内外学术会议和合作交流。以岗位成材为基础，以项目负责人的综合研究能力提升为重点，充分发挥老专家的“传帮带”作用，造就新一代勘查人才团队。通过科研项目实施，带动科技人才培养；精兵厚薪，加强高级复合型和专业领军人才的引进和培养。适应“走出去”的需要，按照“专业素质高、外语水平好、协调能力强”的标准，加快海外人才团队的培养。
科技创新从我做起，从现在做起！